7月29日,由微软广告、领英中国联合主办,融创云学院承办的“领航出海·英立潮头——AI赋能出海获客深圳站”活动圆满结束。来自制造业、外贸企业及海外市场领域的企业负责人齐聚深圳,围绕海外流量获取、AI工具应用、B2B客户开发及LinkedIn营销等话题,展开了一场聚焦实战与增长的深度交流。一、解决获客到成交的问题今天的B2B企业出海,早已不是简单地开通一个平台、投放一笔广告,就能持续获得订单。不少企业都面临着相似的问题:有产品、有工厂,却不知道如何找到精准海外客户;投入了广告和平台,询盘数量不少,真正有价值的线索却不多;业务员开发了大量客户,但缺少持续跟进和信任建立的方法;企业希望借助AI提高效
助力 B2B 出海与跨境电商拓展全球市场!2026 微软广告最新赠金福利重磅来袭:新客开户及回归客户最高可享 $2000 广告赠金;首次试用 PMax 或 AI Max 智能化方案加码再送最高 $1000 体验券;拓展新国家/地区更有额外 $500 新市场补贴。优惠券数量有限,先到先得!立即申请领取专属出海营销补贴。
近日,“创业中华·创新河北”海内外侨商沧州行活动在沧州举办。本次活动以“丝路云帆·侨助冀货出海”为主题,汇聚政府领导、海内外侨商代表、跨境平台负责人、外贸企业及出海服务机构,共同围绕制造企业出海、跨境电商运营、海外市场拓展、全域获客增长等话题展开深入交流。作为长期服务中国 B2B 企业出海增长的专业机构,北京融创云信息技术有限公司总经理张迎春受邀参加本次活动,并在现场围绕 LinkedIn 领英平台价值及外贸企业海外获客解决方案进行交流分享。
6月,融创云学院围绕B2B企业出海增长、LinkedIn海外营销、外贸客户开发转化等主题,连续开展了两场线下交流活动。两场活动虽然面向不同企业和场景,但核心都指向同一个问题:在AI与全球化竞争加速变化的今天,B2B企业如何更高效、更系统地获得海外客户? 从“企业为什么要系统化出海”,到“如何通过LinkedIn触达海外决策人”,再到“内容、广告、销售跟进如何形成闭环”,本月活动为外贸企业提供了更清晰的出海获客思路。
近日,融创云先后落地上海、苏州、杭州三大城市,以品牌信任、精准获客、高效转化,为长三角出海企业搭建从认知到落地的完整赋能体系,助力中国企业打通出海营销全链路。把LinkedIn怎么落地到企业业务里,讲的清清楚楚。我们步履不停,下一站奔赴北京。携手行业伙伴,共探出海落地之路。欢迎联系我们,提前锁定席位。
4月22日,融创云学院「B2B出海增长游学」深圳站圆满落幕!领英大中华区总监、微软广告专家与20年外贸实战大咖齐聚微软办公室,深度拆解领英大客户开发、AI赋能Bing获客及营售协同闭环。出海浪潮持续升温,企业全球化已是必然趋势。融创云学院始终陪伴企业左右,陪你理清方向、找对方法、稳步出海、长效增长。下一站上海、苏州、杭州多城联动开启,点击查看深圳站精彩实录,预约您的出海增长名额!
一场聚焦冀货出海的行业盛会,一次链接资源、破解痛点的深度碰撞!2026年3月31日,由河北省国贸集团有限公司、河北省跨境电子商务协会联合主办,协会副会长单位融创云承办的河北省跨境电商生态全链闭门会,在河北省国贸集团顺利落幕!本次会议以「构建全链生态,赋能冀货出海」为核心,汇聚行业头部资源、凝聚产业发展合力,与参会嘉宾共探冀货出海新路径、共抓全球化新机遇,为河北外贸高质量发展注入强劲动能。
3月20日,「领航出海 英立潮头」LinkedIn游学北京站,在领英中国总部圆满落幕。这一次,我们把课堂搬进了LinkedIn真实办公空间,没有套路化宣讲,没有空泛话术,只有一群深耕出海的决策者,面对面碰撞实战思路、拆解落地方法。融创云学院,陪你把出海之路走得更稳更远。
浏览数量: 0 作者: 本站编辑 发布时间: 2026-08-04 来源: 本站
在日益全球化的B2B出海浪潮中,外贸企业的竞争已不再局限于产品质量或价格,而是全面升级为人才与运营效率的较量。LinkedIn海外招聘解决方案,作为连接全球专业人才的桥梁,其价值远超传统的招聘范畴。它不仅是企业寻找优秀员工的工具,更是实现本地化运营、提升内容权威性和实现精准获客的战略支点。通过在目标市场构建一支高效的本地化团队,外贸企业能够更深地扎根海外,显著提升网站曝光和搜索引擎排名,从而在国际舞台上占据有利地位。
本文将深入解析LinkedIn招聘工具矩阵,并揭示招聘如何反哺海外客户开发,为外贸企业提供一套完整的全球化人才战略,助力其在B2B出海的征途中乘风破浪。
对于志在全球市场拓展的外贸企业而言,海外招聘不仅仅是填补职位空缺,更是构建竞争优势、实现可持续增长的关键一环。LinkedIn在此过程中扮演着不可或缺的角色。
拥有一支本地化的团队,意味着企业能够更贴近目标市场,更深入地理解当地文化和商业环境,这对外贸企业的精准获客具有决定性意义。
• 文化契合度与信任建立:本地销售和市场人才对当地的语言、文化、商业礼仪和消费者心理有着天然的理解。这种文化上的契合度能够帮助企业更快地与海外买家建立信任,有效缩短B2B销售的漫长决策周期。
• 人脉资源与精准触达:许多本地人才在当地行业内拥有丰富的人脉资源和既有的客户网络。通过招聘这些人才,外贸企业可以迅速借力,直接触达核心海外决策人和潜在客户,从而实现更高效、更精准的客户开发。
LinkedIn不仅是人才的汇聚地,也是企业展示自身实力、塑造雇主品牌的重要平台。一个强大的雇主品牌能够吸引顶尖人才,同时也能提升企业在海外买家心中的内容权威性和受信任度,进而影响网站曝光和搜索引擎排名。
• 品牌背书与实力展示:通过专业的LinkedIn企业页面,外贸企业可以系统地展示其全球化布局、团队构成、企业文化和价值观。当潜在客户或合作伙伴看到企业拥有一支多元化、国际化的专业团队时,会自然而然地对其产生更高的信任感和认可度。
LinkedIn提供了一系列强大的招聘工具,帮助企业在全球范围内高效地寻找、吸引和管理人才。对于外贸企业而言,理解并善用这些工具是构建全球化团队的关键。
• AI辅助搜索:最新的AI技术使得Recruiter能够超越关键词匹配,通过对技能、能力和上下文的深度理解,更精准地识别出最符合职位要求的候选人。LinkedIn报告显示,使用AI辅助搜索的招聘人员平均每岗位可节省4小时的寻才时间,且需要查看的简历数量减少62%,极大地提升了寻才效率。
• 精准过滤与Boolean搜索:Recruiter提供了超过40种高级过滤器,包括地理位置、行业、公司规模、技能、资历、语言能力等,结合强大的Boolean搜索逻辑,招聘人员可以精准地锁定具有特定行业背景、经验和技能的海外决策人或专业人才。
LinkedIn Jobs是企业发布职位空缺、吸引求职者的主要渠道。其优势在于能够将职位信息精准地推送给最相关的潜在候选人。
• 主动触达被动求职者:LinkedIn Jobs不仅能吸引主动寻找工作的求职者,还能通过其智能匹配算法,将职位信息推送给那些虽然未主动求职但符合条件的“被动求职者”,从而扩大招聘范围。
• 转化优化与AI建议:LinkedIn平台会根据职位描述和目标受众,提供AI驱动的优化建议,帮助企业撰写更具吸引力的职位广告,提升点击率和申请转化率。同时,求职者可以通过“一键申请”功能快速提交简历,简化了申请流程。
企业的LinkedIn Career Pages(职业页面)是展示雇主品牌、吸引人才的“门面”。一个设计精良、内容丰富的职业页面,能够有效提升企业在求职者心中的吸引力。
• “生活”页卡:通过“生活”页卡,企业可以分享员工故事、工作环境、企业文化、社会责任项目等内容。这些真实、生动的展示能够帮助潜在候选人更好地了解企业,感受企业氛围,从而建立情感连接,吸引那些与企业价值观高度契合的高价值人才。
LinkedIn的AI Hiring Assistant是一个显著的创新,它通过自动化部分招聘流程,极大地提升了效率。
• 自动化外联与高效沟通:AI招聘助手能够协助招聘人员撰写个性化的InMail私信,并根据候选人的特点进行优化。这意味着外贸企业在争夺稀缺的海外人才时,能够更快速、更有效地与候选人建立联系,从而在激烈的“抢人战”中占得先机。
传统的招聘往往过度关注学历和工作经历,而“技能优先”的招聘哲学则更侧重于候选人实际具备的能力和潜力。
• 去标签化与潜力挖掘:在B2B出海领域,拥有特定市场销售经验、语言能力、跨文化沟通能力等实际技能,远比名校背景或单一的头衔更为重要。LinkedIn的招聘工具通过对技能的深度分析和匹配,帮助外贸企业发现那些极具潜力的候选人。
对于外贸企业而言,招聘与客户开发并非孤立的环节,而是可以相互促进、形成协同效应的战略性活动。
• 招聘即营销,每一次职位发布都是品牌曝光:每一次在LinkedIn上发布的职位,都是一次向全球专业人士展示企业品牌、文化和发展潜力的机会。高质量的职位描述、吸引人的企业职业页面,不仅能吸引求职者,也能吸引潜在的海外买家和合作伙伴的关注。
• 人才池即客户池,拓展潜在商业网络:通过LinkedIn招聘建立起来的人才网络,往往也是潜在的商业网络。被招聘的员工本身就是行业专家,他们带来的人脉资源可以直接转化为潜在客户或合作伙伴。即使是那些未被录用的优秀候选人,也可能成为未来的客户、供应商或行业推荐人。
在B2B出海的宏大叙事中,LinkedIn海外招聘解决方案为外贸企业提供了一个构建全球化、本地化团队的强大平台。它不仅仅是人力资源管理的一环,更是企业实现长期精准获客、提升品牌权威性和扩大网站曝光的战略基石。
