7月29日,由微软广告、领英中国联合主办,融创云学院承办的“领航出海·英立潮头——AI赋能出海获客深圳站”活动圆满结束。来自制造业、外贸企业及海外市场领域的企业负责人齐聚深圳,围绕海外流量获取、AI工具应用、B2B客户开发及LinkedIn营销等话题,展开了一场聚焦实战与增长的深度交流。一、解决获客到成交的问题今天的B2B企业出海,早已不是简单地开通一个平台、投放一笔广告,就能持续获得订单。不少企业都面临着相似的问题:有产品、有工厂,却不知道如何找到精准海外客户;投入了广告和平台,询盘数量不少,真正有价值的线索却不多;业务员开发了大量客户,但缺少持续跟进和信任建立的方法;企业希望借助AI提高效
助力 B2B 出海与跨境电商拓展全球市场!2026 微软广告最新赠金福利重磅来袭:新客开户及回归客户最高可享 $2000 广告赠金;首次试用 PMax 或 AI Max 智能化方案加码再送最高 $1000 体验券;拓展新国家/地区更有额外 $500 新市场补贴。优惠券数量有限,先到先得!立即申请领取专属出海营销补贴。
近日,“创业中华·创新河北”海内外侨商沧州行活动在沧州举办。本次活动以“丝路云帆·侨助冀货出海”为主题,汇聚政府领导、海内外侨商代表、跨境平台负责人、外贸企业及出海服务机构,共同围绕制造企业出海、跨境电商运营、海外市场拓展、全域获客增长等话题展开深入交流。作为长期服务中国 B2B 企业出海增长的专业机构,北京融创云信息技术有限公司总经理张迎春受邀参加本次活动,并在现场围绕 LinkedIn 领英平台价值及外贸企业海外获客解决方案进行交流分享。
6月,融创云学院围绕B2B企业出海增长、LinkedIn海外营销、外贸客户开发转化等主题,连续开展了两场线下交流活动。两场活动虽然面向不同企业和场景,但核心都指向同一个问题:在AI与全球化竞争加速变化的今天,B2B企业如何更高效、更系统地获得海外客户? 从“企业为什么要系统化出海”,到“如何通过LinkedIn触达海外决策人”,再到“内容、广告、销售跟进如何形成闭环”,本月活动为外贸企业提供了更清晰的出海获客思路。
近日,融创云先后落地上海、苏州、杭州三大城市,以品牌信任、精准获客、高效转化,为长三角出海企业搭建从认知到落地的完整赋能体系,助力中国企业打通出海营销全链路。把LinkedIn怎么落地到企业业务里,讲的清清楚楚。我们步履不停,下一站奔赴北京。携手行业伙伴,共探出海落地之路。欢迎联系我们,提前锁定席位。
4月22日,融创云学院「B2B出海增长游学」深圳站圆满落幕!领英大中华区总监、微软广告专家与20年外贸实战大咖齐聚微软办公室,深度拆解领英大客户开发、AI赋能Bing获客及营售协同闭环。出海浪潮持续升温,企业全球化已是必然趋势。融创云学院始终陪伴企业左右,陪你理清方向、找对方法、稳步出海、长效增长。下一站上海、苏州、杭州多城联动开启,点击查看深圳站精彩实录,预约您的出海增长名额!
一场聚焦冀货出海的行业盛会,一次链接资源、破解痛点的深度碰撞!2026年3月31日,由河北省国贸集团有限公司、河北省跨境电子商务协会联合主办,协会副会长单位融创云承办的河北省跨境电商生态全链闭门会,在河北省国贸集团顺利落幕!本次会议以「构建全链生态,赋能冀货出海」为核心,汇聚行业头部资源、凝聚产业发展合力,与参会嘉宾共探冀货出海新路径、共抓全球化新机遇,为河北外贸高质量发展注入强劲动能。
3月20日,「领航出海 英立潮头」LinkedIn游学北京站,在领英中国总部圆满落幕。这一次,我们把课堂搬进了LinkedIn真实办公空间,没有套路化宣讲,没有空泛话术,只有一群深耕出海的决策者,面对面碰撞实战思路、拆解落地方法。融创云学院,陪你把出海之路走得更稳更远。
浏览数量: 0 作者: 本站编辑 发布时间: 2026-07-27 来源: 本站
过去20年,中国制造靠产品、产能和供应链优势横扫全球;今天,当出海进入“硬核深水区”,越来越多老板发现:产品能顺畅出海,市场却迟迟扎不下根。
破局的关键,往往不在于再盖一座工厂,而在于能否找到那个真正懂当地市场、懂规则、带资源的人。
从“被动招聘”到“主动连接”,企业正在跨入全球人才战略的新时代。
很多制造业企业在进行海外扩张时,都会陷入相似的困境:
想切入欧美高利润市场,却摸不清当地客户的决策心理与合规门槛;
想在当地建立本土化销售团队,却不知道去哪寻找能打硬仗的“操盘手”;
想开拓中东、东南亚等新兴国家,却因缺乏熟悉当地商业规则的人,白白浪费了窗口期。
绝大多数出海难题,表面上看是“业务打不开”,底层其实是“人才跟不上”。
过去,企业习惯用传统方式找人:发布岗位等待投递、刷本土招聘网、找传统猎头。但对于“海外高端/本土人才”而言,这种模式效率极低——真正懂行业、有资源、能带团队的海外顶 尖人才,从来不会主动在招聘网站上投简历。
他们并非不存在,而是传统渠道根本打不通他们。
出海竞争不等人。全球化时代的企业人才战略,正在从“发布岗位+被动等待”,转向“主动定位+精 准连接”。
作为全球领先的职业社交网络,LinkedIn汇聚了全球超13亿职业人士。对于正在打全球战争的中国企业而言,LinkedIn早已超脱了传统“招聘平台”的范畴,它是企业搭建海外阵地、穿透本土商业壁垒的核心基础设施。
在LinkedIn上,企业连接的不只是求职者,更是:
• 深谙当地规则的海外销售负责人与渠道商;
• 握有本土客户资源的区域市场总监;
• 掌握核心技术的国际化专家与高管。
海外人才获取最忌讳“大海捞针”。对于决策者而言,关键是建立精 准的人才筛选维度:
以新能源或高端装备制造出海为例,企业需要的绝不是通用型销售,而是做过同类工业品、熟悉欧洲/北美本土认证与采购流程、自带客户信任基础的复合型人才。经验与资源,远比头衔重要。
美国的商业文化、德国的采购流程、东南亚的区域代理体系……差异天壤之别。找对一个深谙当地市场的核心人物,就等于直接建起了一座通往该国市场的桥梁。
最了解你所在行业的人,往往就在你的行业生态与对标企业里。通过全球职业数据分析,企业可以清晰地看到竞对的人才分布与结构,从而实施精 准的战略级人才连接。
真正具有全球视野的企业老板,绝不会等海外业务触顶受阻时,才临时抱佛脚去抢人。
他们会将人才视为与供应链、资本同等重要的战略资源:
• 提前布局:未来3年要进入哪些国家,提前1年就开始锁定当地的人才池;
• 对标分析:竞对在海外如何建团队?当地的薪酬与人才结构如何?
• 梯队搭建:形成“国内外派骨干+本地化核心人才”的黄金搭档结构。
企业出海的下一场竞争,是产品力的竞争,更是组织力与人才体系的竞争。
作为LinkedIn官方合作伙伴,融创云始终致力于打造“中国制造企业海外增长平台”。我们不仅提供工具,更帮助企业构建一套可持续的全球人才连接体系:
全球人才精 准定位:基于企业具体的出海目标市场与行业属性,绘制全球对标人才图谱;
高效主动触达机制:依托LinkedIn深度赋能,提升企业对海外高端人才、本土高管的触达率与响应率;
国际化团队搭建方案:从单点关键岗位破解,到规划海外销售、市场及本土运营团队,全链路降本增效。
如果您的企业正在布局海外市场,希望:
寻找海外销售、市场、技术等专业人才;
建立全球化人才团队;提升海外人才获取效率;
欢迎联系融创云,获取专业的LinkedIn人才解决方案。
让全球人才连接,助力企业全球增长。
