6月,融创云学院围绕B2B企业出海增长、LinkedIn海外营销、外贸客户开发转化等主题,连续开展了两场线下交流活动。两场活动虽然面向不同企业和场景,但核心都指向同一个问题:在AI与全球化竞争加速变化的今天,B2B企业如何更高效、更系统地获得海外客户? 从“企业为什么要系统化出海”,到“如何通过LinkedIn触达海外决策人”,再到“内容、广告、销售跟进如何形成闭环”,本月活动为外贸企业提供了更清晰的出海获客思路。
近日,融创云先后落地上海、苏州、杭州三大城市,以品牌信任、精准获客、高效转化,为长三角出海企业搭建从认知到落地的完整赋能体系,助力中国企业打通出海营销全链路。把LinkedIn怎么落地到企业业务里,讲的清清楚楚。我们步履不停,下一站奔赴北京。携手行业伙伴,共探出海落地之路。欢迎联系我们,提前锁定席位。
4月22日,融创云学院「B2B出海增长游学」深圳站圆满落幕!领英大中华区总监、微软广告专家与20年外贸实战大咖齐聚微软办公室,深度拆解领英大客户开发、AI赋能Bing获客及营售协同闭环。出海浪潮持续升温,企业全球化已是必然趋势。融创云学院始终陪伴企业左右,陪你理清方向、找对方法、稳步出海、长效增长。下一站上海、苏州、杭州多城联动开启,点击查看深圳站精彩实录,预约您的出海增长名额!
一场聚焦冀货出海的行业盛会,一次链接资源、破解痛点的深度碰撞!2026年3月31日,由河北省国贸集团有限公司、河北省跨境电子商务协会联合主办,协会副会长单位融创云承办的河北省跨境电商生态全链闭门会,在河北省国贸集团顺利落幕!本次会议以「构建全链生态,赋能冀货出海」为核心,汇聚行业头部资源、凝聚产业发展合力,与参会嘉宾共探冀货出海新路径、共抓全球化新机遇,为河北外贸高质量发展注入强劲动能。
3月20日,「领航出海 英立潮头」LinkedIn游学北京站,在领英中国总部圆满落幕。这一次,我们把课堂搬进了LinkedIn真实办公空间,没有套路化宣讲,没有空泛话术,只有一群深耕出海的决策者,面对面碰撞实战思路、拆解落地方法。融创云学院,陪你把出海之路走得更稳更远。
3月13日,「领航出海英立潮头」天津站圆满落幕。于晓哲Nina老师从全球合规风控、海外组织搭建,一步步拆解中国企业从“试水”到“深耕”的完整路径;米超凡Miguel老师围绕LinkedIn内容营销、B2B品牌信任构建,把可直接复用的获客增长方法,毫无保留地分享给现场每一位伙伴。不少企业伙伴会后说:“终于把‘出海’从模糊概念,变成了能一步步落地的行动清单。”
融创云正式斩获领英营销+销售双官方授权,成为 B2B 出海领域双资质领航者。依托领英 13 亿职场数据与融创云独家“三位一体”立体打法,深度融合 Sales Navigator 核心能力,助力中国企业精准锁定决策者,打破获客壁垒。3 月 6 日石家庄线下实战活动火热预约中,抢占出海先机!
2026年1月22日,“众智赋能 共赢未来”2026微软广告合作伙伴年度峰会在北京盛大启幕。作为微软广告中国区合作伙伴、LinkedIn官方授权一级代理服务商,融创云受邀出席本次行业盛会,与全球微软广告官方团队、核心代理商及技术伙伴齐聚一堂,深度解码AI驱动下的营销变革,共话海内外市场增长新路径,沉浸式感受行业前沿趋势与实践成果。展望2026年,融创云将持续深化与微软广告的协同合作,聚焦三大方向升级服务:一是加速AI工具与现有服务体系的融合,优化智能投放、创意生成等核心能力;二是依托微软第 一方数据生态,打造更精 准的B2B/B2C出海营销解决方案;三是通过融创云学院,将峰会前沿趋势转化为实战课程,赋能更多出海品牌。
浏览数量: 0 作者: 本站编辑 发布时间: 2026-06-25 来源: 本站
数据显示,员工倡导内容(Employee Advocacy)的互动率平均是品牌官方内容的2倍以上,且带来的销售线索质量更高——因为B2B采购决策者在"信品牌"之前,先"信人"。但当大多数外贸企业还在单靠公司主页"自说自话"时,一批先行者已经把高管、技术专家、销售团队的LinkedIn个人号织成了一张"信任网"——这张网的曝光量级、触达深度与转化效率,远超单一品牌账号。
本文作为融创云LinkedIn官方授权代理商视角的深度拆解,系统讲清:Employee Advocacy对外贸B2B为什么是杠杆、怎么搭三层角色矩阵、SOP怎么跑、数据怎么闭环。
Employee Advocacy在B2B外贸获客语境里,指有组织地把企业内部的"人"(高管/技术/销售/项目负责人)变成品牌在专业平台上的"发声节点",让他们的专业内容替公司触达、培育、转化采购决策链。
注意三个关键词:
有组织——不是让员工"随便发朋友圈",而是有内容供给、有节奏、有SOP
人——以"LinkedIn个人号"为载体,不是公司主页
获客——最终指向销售线索/大客户渗透,不是单纯"品牌声量"
这也是为什么Employee Advocacy常被归到"PR/雇主品牌"部门,但对外贸B2B获客而言,它本质是销售前端——它解决的是"采购决策链在LinkedIn上第 一次认识你时,看到的是真人还是喇叭"。
信任度降维打击:统计显示,用户对“企业员工”个人言论的信任度,比对“公司官方账号”的信任度高出3倍以上。海外买家更倾向于和“真实的人”打交道,而非一个冷酷的企业Logo。
算法流量偏向:在LinkedIn营销的底层算法中,个人动态(Posts)的自然推荐权重远高于公司主页(Company Page)。同样的干货内容,由业务员个人账号发布,其触达率和互动率往往是公司主页的 5-10 倍。
无成本的触达矩阵: 假设一家外贸企业有20名海外业务和技术人员,每人拥有1,000 个领英二度连接(Connections),一旦激活员工倡导,企业的内容资产将在瞬间无缝渗透到 20,000+的专业职场受众圈层中,实现几何级数的LinkedIn获客裂变。
外贸企业做员工矩阵,最忌"全员转发同一份公司通告"——那叫刷屏,不叫倡导。有效做法是按角色-内容-受众三层拆:
代表公司的战略视野和行业判断力。定期发布行业趋势判断、市场格局观察、出海合规/供应链洞察、企业价值观类长篇。当你的在行业话题上持续输出观点,目标公司的决策层就会在潜意识里把你的品牌归类为“值得聊聊的供应商”。
作为公司里最懂“产品怎么解决问题”的人。他们应该发的内容包括:技术选型对比、项目复盘、产线或工艺短视频以及客户案例的技术侧拆解。让目标公司技术把关人觉得“这家公司真的懂我们的场景”。
作为离客户最近的人。他们应该发的内容包括:展会现场、客户拜访(合规范围内)、行业沙龙或项目交付片段。缩短从“认识”到“信任”的距离。当销售人员的个人号持续输出真实的业务场景,潜在客户在正式接触之前,就已经完成了对你的初步信任建设。
个人号层面:动态浏览量、互动率、follower增量、个人号InMail接受/回复
公司号层面:员工转发带来的主页流量提升(Companies Hub可看"员工倡导"贡献占比)
哪些目标公司的决策人看了员工动态→成了Saved Lead
员工动态互动者中,进入"采购窗口"的比例(职位变动/公司扩张信号)
Employee Advocacy本质是"把公司号触不到的决策链,用人的网络去触达"。它不取代品牌广告、不取代公司主页、不取代Sales Navigator——但它能让这三件事的效果放大2-3倍,因为"人"是信任的捷径。
